中级经济师和人力资源管理师区别 哪个含金量高

中级经济师和人力资源管理师的主要区别在于职业定位、证书性质、考试内容、等级划分以及应用范围。相比之下，中级经济师的含金量更高一些。

中级经济师和人力资源管理师区别有哪些

职业定位与证书性质‌：中级经济师属于我国职称体系中的一个级别，属于经济专业技术人员职称序列，而人力资源管理师则是一种职业岗位技能鉴定证书，主要针对人力资源行业的从业人员。

考试内容与科目‌：人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，主要考核人力资源管理相关的专业知识和技能。中级经济师人力资源管理方向除了需掌握人力资源管理专业知识外，还需通过《经济基础知识》这一公共科目考试，然后结合《人力资源管理专业知识与实务》这一专业科目考试。

等级划分‌：人力资源管理师分为四级，即四级、三级、二级和一级。中级经济师则分为初、中、高级三个等级。‌

应用范围与侧重方向‌：人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济领域的研究分析、政策制定、发展规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这些基础上更聚焦于经济角度的人力资源策略和管理。

中级经济师和人力资源管理师哪个含金量高

中级经济师与人力资源管理师是两种不同的职业资格证书，它们各有特点和优势，但从含金量的角度来看，中级经济师证书更胜一筹。这是因为中级经济师证书属于我国中级职称考试之一，考后享受国家补贴等诸多待遇，而人力资源管理师证书虽然也是专业认证，但已经退出国家职业资格证书目录。

此外，中级经济师证书的获得可以证明持证人在经济领域具备较高的专业知识和技能水平，对于从事经济管理类工作的个人来说，中级经济师这门证书更加有“说服力”。而人力资源管理师证书虽然也是专业认证，但它的适用范围主要侧重于单纯的人力岗位的工作者，适合于人力资源管理领域的专业人才‌。

中级经济师和人力资源管理师哪个工资高

‌中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。这主要是因为中级经济师的职称评定、加薪升职、获得技能补贴、个税扣除、积分落户等方面具有更多的优势和福利。例如，中级经济师证书在职称评定、加薪升职方面具有重要作用，许多企事业单位会将此作为晋升和加薪的重要依据。

此外，拥有中级经济师证书的专业人士还可以享受地方技能补贴政策，以及在个税专项扣除中享受优惠。这些优势使得中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。

但是选择哪个证书应根据个人的职业规划和发展方向来考虑。如果从事单纯的人力资源岗位工作，企业人力资源管理师可能更加合适。但如果从事经济管理类工作，中级经济师这门证书的含金量更高，对应的月薪也更有竞争力。